ВНЖ по чрезвычайной регуляризации 2026 года (arraigo extraordinario) выдают на 1 год, и срок считают с даты подачи заявления, а не с даты одобрения. Чтобы остаться в Испании легально, за два месяца до окончания нужно подать modificación по статье 191 RD 1155/2024. При одобрении выдают ВНЖ на 4 года с правом работать по найму и на себя. Поданное заявление продлевает действие старого разрешения до решения. Подать можно и в течение трёх месяцев после окончания срока, но тогда открывают дело о штрафе. Сами требования к работе осенью 2026 года официально не разъяснены, и в чатах спорят о контракте, часах и форме заявления. Собрали, что известно точно, что спорно и как подготовиться.
Что написано в норме о регуляризации
Порядок продления прописан прямо в тексте нормы о чрезвычайной регуляризации (пункт 10). Участники чата процитировали его дословно, и смысл такой:
- разрешение по arraigo extraordinario действует один год;
- оно даёт право жить и работать по найму и на себя в любой части Испании, в любой профессии и отрасли;
- в течение двух месяцев до окончания срока владелец обязан подать модификацию по статье 191 регламента;
- подача заявления продлевает действие прежнего разрешения до решения;
- то же продление действует, если заявление подано в течение трёх месяцев после окончания срока, но с открытием санкционного производства по статье 52.b Ley Orgánica 4/2000.
Статья 52.b относится к лёгким нарушениям: опоздание с заявлением на продление до трёх месяцев. По общей норме закона об иностранцах за лёгкое нарушение грозит штраф до 500 €. Опоздание больше чем на три месяца уже грозит нелегальным положением, поэтому окно 60 дней лучше не пропускать.
Многие в чатах называют процедуру «продлением» или renovación. Формально для перехода на 4 года это модификация: вы меняете исключительное основание (arraigo extraordinario) на обычный ВНЖ по работе.
| Этап | Что известно | Источник |
|---|---|---|
| Срок первого ВНЖ | 1 год с даты подачи заявления на регуляризацию | норма о регуляризации, практика |
| Окно подачи | 2 месяца (около 60 дней) до окончания | п. 10 нормы о регуляризации |
| Поздняя подача | до 3 месяцев после окончания, с делом о штрафе | п. 10, ст. 52.b LO 4/2000 |
| Процедура | modificación по ст. 191 RD 1155/2024 | п. 10 нормы о регуляризации |
| Новый срок | 4 года, работа по найму и на себя | ст. 191.3 RD 1155/2024 |
| Начало действия | со дня после окончания старого ВНЖ или с даты одобрения | ст. 191.3 RD 1155/2024 |
Когда наступает ваш срок
Подача на регуляризацию шла весной 2026 года и закрылась 30 июня. Раз год считают от даты подачи, у большинства первый ВНЖ закончится между весной и летом 2027 года, а окно для модификации откроется на два месяца раньше. Пример из чата: человек подал документы в апреле, и его окно открывается 21 февраля 2027 года.
Посчитайте свою дату по справке о подаче (justificante de presentación) или по резолюции. Если резолюция пришла поздно, на ВНЖ может остаться всего несколько месяцев. В чатах осенью 2026 года писали, что карту TIE успевают напечатать, только если до конца срока остаётся хотя бы пара месяцев. Если резолюция выйдет уже после окончания годового срока, советуют сразу подавать модификацию.
Ещё одна деталь: положительное решение могут выдать задним числом. Тогда вы получаете одобрение, а от года остаётся совсем немного. Поэтому готовиться к модификации стоит уже сейчас, не дожидаясь карты.
Что требует статья 191 и Hoja 55
Статья 191 RD 1155/2024 описывает модификацию ВНЖ. Для бывших получателей регуляризации подходит пункт 3: если человек живёт в Испании не меньше года по ВНЖ, который уже давал право на работу, он должен подтвердить требования статьи 80 (работа по найму, cuenta ajena) или статьи 86 (работа на себя, cuenta propia). Новое разрешение выдают на 4 года.
Здесь начинается путаница. Статьи 80 и 86 в регламенте описывают renovación, то есть продление рабочего ВНЖ, и ссылаются на свои условия, в том числе на статью 74 (требования к контракту). Как именно это стыкуется с регуляризацией, Министерство отдельно не объяснило.
Ближе всего к официальному ответу информационный лист Министерства инклюзии и миграций № 55 («Hoja 55», «Modificación desde situaciones de autorizaciones de residencia temporal que habilitan a trabajar») на сайте inclusion.gob.es. Участники чата цитировали из него такое условие: осуществлять трудовую деятельность не меньше трёх месяцев в год и находиться в одной из ситуаций:
- заключить контракт с новым работодателем, соответствующий характеристикам вашего разрешения, и быть в alta (или приравненной ситуации) в Seguridad Social на момент подачи;
- иметь новый контракт, который отвечает требованиям статьи 74 регламента и вступает в силу при условии одобрения.
В том же листе, по словам участников, указана форма EX-26 для модификации из arraigo в работу по найму или на себя. Это расходится с ответами, где называли EX-03. Перед подачей откройте Hoja 55 сами и сверьте актуальную версию.
Спорные требования: где ясности нет
Осенью 2026 года в чатах задали десятки вопросов, а местные юристы, через которых люди подавались на регуляризацию, по их словам, «несколько раз ответили, что не знают нынешнюю точную норму рабочих часов». Часть ответов, которые ходили по чатам, сами участники опознали как выжимку из ChatGPT. Сводим, что говорят и насколько этому можно верить.
| Требование | Что говорят в чатах | Статус на ноябрь 2026 |
|---|---|---|
| 3 месяца работы за год | сходятся почти все, это есть в Hoja 55 | подтверждается текстом Hoja 55 |
| Действующий контракт и alta на дату подачи | одни считают обязательным, другие пишут «либо контракт, либо 90 дней стажа» | не разъяснено, безопаснее иметь |
| Полная ставка, 40 часов или зарплата не ниже SMI | одни утверждают про 40 часов, источник не называют; в испаноязычной группе отвечали, что хватает контракта на 20 часов | официального ответа нет |
| Зарплата как за полный день при неполной ставке | так прочитали Hoja 55; было в старом регламенте | спорно, практика разная |
| Работа как autónomo | по ст. 86 регламента, требования к доходу не ясны | официального ответа нет |
| Продление на год через биржу труда | говорят, что можно, если стоишь на учёте как ищущий работу | нормы никто не привёл |
| Форма EX-03 или EX-26 | EX-03 звучала в ответе, похожем на ИИ; EX-26 указана в Hoja 55 | сверять по Hoja 55 |
| Пошлина | 790-052 для заявителя; про 790-062 для работодателя говорили без источника | 790-052 ожидаема, остальное уточнять |
Контракт и часы
Самый частый вопрос: проходит ли контракт на неполный день. Логика сторонников «полной ставки» такая: статья 74, на которую ссылается статья 80, требует зарплату не ниже SMI. Если вы меняете работодателя или приносите новый контракт, это условие, скорее всего, применят.
Противоположное мнение тоже опирается на текст: если вы устроились после получения ВНЖ и продолжаете работать на момент подачи, в пункте про это нет прямой отсылки к часам и зарплате, только к трём месяцам работы. В испаноязычной группе формулировали так: «Puede modificar si en el momento de modificar ha cotizado 3 meses y sigue de alta con el contrato de 20h».
Пока разъяснений нет, исходите из худшего сценария. Если есть возможность, к дате подачи выйдите на контракт с зарплатой не ниже SMI в пересчёте на полный день или на полную ставку.
Три месяца: подряд или в сумме
Hoja 55 говорит о трёх месяцах деятельности в год. Непрерывно ли это и можно ли сложить несколько контрактов, прямо не написано. В чатах чаще понимают как «90 дней cotización в сумме». Проверьте свою vida laboral: там видно точное число дней в alta.
Autónomo
Для работы на себя применяется статья 86. В ответе, который ходил по чату и похож на сгенерированный ИИ, называли доход «не менее 100% IPREM» с декларациями 130 и 303. Источника нет, так что опираться на эту цифру нельзя. Логично, что от autónomo попросят доказать реальную деятельность: платёжки cuota, декларации, счета (facturas), выписки. Просто зарегистрироваться за месяц до подачи, по мнению большинства участников, мало.
Если вы были autónomo, а потом перешли на работу по найму, вопрос «сниматься ли с учёта до подачи» тоже пока без официального ответа. Обсудите это с юристом под ваш случай.
Если вы работаете по найму: что подготовить
Работодатель здесь нужен как участник процедуры. В чатах жаловались, что при модификации из arraigo работодатель отказался показывать свою налоговую декларацию (Modelo 200), и на этом всё застряло. Раньше в практике по arraigo по предконтракту Modelo 200 работодатель отдавал только адвокату.
Договоритесь с работодателем заранее, что ему, возможно, придётся дать документы компании. Что пригодится с вашей стороны:
- действующий трудовой контракт (лучше indefinido или с длинным сроком);
- vida laboral из Seguridad Social, где видны минимум 90 дней в alta;
- nóminas (расчётные листы) за последние месяцы;
- паспорт, текущая резолюция по регуляризации, TIE или resguardo, если карту ещё не выдали;
- оплаченная пошлина 790-052;
- форма заявления (EX-26 или та, что окажется актуальной по Hoja 55).
Если вы меняете работу перед подачей, новый контракт, скорее всего, проверят на соответствие статье 74. Не подписывайте контракт с зарплатой ниже SMI в пересчёте на полный день прямо перед окном подачи, если можете этого избежать.
Про право на работу и разные типы разрешений есть отдельный материал: разрешение на работу в Испании.
Если работы нет
Без трёх месяцев работы модификация на 4 года под вопросом. В чатах предлагают два пути, оба без официального подтверждения:
- Продление ещё на год, если вы зарегистрированы на бирже труда как ищущий работу (demandante de empleo). Это утверждали несколько человек, но ссылку на норму никто не привёл. Вопрос «можно ли продлиться через биржу, если не работал в Испании ни дня» так и остался без ответа.
- Подать заявление в последний момент окна, когда наберутся 90 дней стажа. Это рискованно: если не успеете к дате окончания, останется только поздняя подача со штрафом.
Есть и другие основания для ВНЖ, не связанные с работой: семейные (супруг, pareja de hecho, ребёнок с испанским гражданством), обычный arraigo в его видах. Смотрите, что подходит вам, заранее, а не в последний месяц.
Выборы в ноябре 2026: риск изменений
В октябре 2026 года премьер объявил досрочные парламентские выборы на конец ноября. Выборы сами по себе не останавливают работу Extranjería и не меняют действующие правила: выданные ВНЖ сохраняют силу, а изменение регламента требует времени и публикации в BOE.
Но миграционная политика входит в число тем, где позиции партий расходятся сильнее всего. Новое правительство может выпустить свои инструкции по применению статьи 191 или изменить регламент. Для тех, у кого окно подачи откроется в феврале–июне 2027 года, это значит одно: следите за BOE и обновлениями Hoja 55 весной 2027 года и не полагайтесь на пересказы в чатах.
Что делать, пока разъяснений нет
Планируйте под самый строгий вариант требований. Если к окну подачи у вас будет контракт на полную ставку, alta и 90+ дней в vida laboral, вы проходите при любом толковании.
По опыту людей, полезно:
- держать работу или найти её минимум за 4–5 месяцев до окончания ВНЖ, чтобы к окну набралось три месяца;
- раз в месяц скачивать vida laboral и сохранять nóminas;
- заранее предупредить работодателя о документах компании;
- autónomo держать в порядке декларации и cuota;
- проверять Hoja 55 на inclusion.gob.es перед подачей, потому что форму и список документов могли обновить;
- подавать в первые недели окна, а не в последние дни;
- при сложном случае (неполная ставка, смена работы, autónomo без дохода) идти к юристу с конкретными документами и просить ссылку на норму.
После одобрения нужна новая карта TIE: запись на отпечатки, форма EX-17 и пошлина 790-012 по строке для продления. Как ловить запись на отпечатки, описано в статье про cita previa.
Частые ошибки
- Считать год от даты одобрения. Срок идёт от даты подачи заявления на регуляризацию, поэтому у многих он закончится раньше, чем кажется.
- Ждать карту TIE, чтобы начать готовиться. Если резолюция пришла поздно, карта может прийти почти к окну подачи.
- Верить ответам с «точными» требованиями без ссылки на норму. Часть таких ответов в чатах оказалась выжимкой из ChatGPT.
- Уволиться или сменить работу прямо перед подачей. Новый контракт, скорее всего, проверят строже, по статье 74.
- Подать после трёх месяцев от окончания срока. Тогда продление старого разрешения уже не действует.
- Забыть, что работодатель может понадобиться. Отказ дать документы компании в чатах уже срывал модификацию.
- Пропустить подачу из-за «продления на год через биржу», которое никто официально не подтвердил.
FAQ
Это продление или модификация?
Для перехода на 4 года это модификация по статье 191 RD 1155/2024: так прямо написано в норме о регуляризации. Словом «продление» в чатах называют и модификацию, и возможное продление ещё на год.
С какой даты считать год?
С даты подачи заявления на регуляризацию. Если подали в апреле 2026 года, ВНЖ закончится в апреле 2027 года, а подать модификацию нужно в течение двух месяцев до этой даты.
Что будет, если опоздать с подачей?
В течение трёх месяцев после окончания срока подать ещё можно, действие старого разрешения продлят до решения. Но откроют санкционное производство за лёгкое нарушение, по закону это штраф до 500 €. Позже трёх месяцев вы рискуете оказаться без статуса.
Подойдёт ли контракт на неполный день?
Официального ответа на ноябрь 2026 года нет. Одни считают, что достаточно трёх месяцев работы и alta на дату подачи, другие требуют зарплату не ниже SMI в пересчёте на полный день. Надёжнее выйти на полную ставку.
Какую форму подавать: EX-03 или EX-26?
В информационном листе Министерства Hoja 55, по словам участников, для модификации из arraigo указана EX-26. EX-03 называли в ответе без источника. Сверьте актуальную версию Hoja 55 перед подачей.
Можно ли продлиться без работы, через биржу труда?
В чатах так пишут, но норму никто не привёл. Не стройте на этом план, а если работы нет, заранее обсудите с юристом другие основания.
Изменят ли правила после выборов?
Сразу ничего не меняется, действующие ВНЖ сохраняют силу. Но по итогам выборов в конце ноября 2026 года новое правительство может выпустить свои разъяснения или изменить регламент, поэтому весной 2027 года проверяйте BOE.
Чеклист
- Найдите дату подачи заявления на регуляризацию и посчитайте дату окончания ВНЖ.
- Отметьте в календаре начало окна: за 2 месяца до окончания.
- Проверьте vida laboral: есть ли 90 дней в alta.
- Убедитесь, что к дате подачи будет действующий контракт и alta (или работающее autónomo с декларациями).
- Если контракт неполный, попробуйте выйти на полную ставку или зарплату не ниже SMI.
- Предупредите работодателя о документах компании.
- Скачайте актуальную Hoja 55 и сверьте форму (EX-26 или другую) и список документов.
- Оплатите пошлину 790-052 и подайте заявление в первые недели окна.
- Сохраните justificante: он подтверждает продление действия старого ВНЖ.
- После одобрения запишитесь на отпечатки для новой TIE (EX-17, 790-012).
- Следите за разъяснениями после выборов и при сложном случае идите к юристу.